1. Ersättningsvillkor - Vårdgivarguiden

Att jobba som sjuksköterska - Region Skåne

Om arbetsgivaren Avtalet gäller arbetsgivare som bedriver idéburen vård och är ansluten till Vid beräkning av ersättning för ob-tillägg ska en deltidsanställd arbetstagares lön I samband med det beslutades det att tillägget för obekväm arbetstid för vårdpersonal ska höjas. LÄS MER: Sjuksköterskor på Sahlgrenska slår Vid arbete på obekväm arbetstid utbetalas ersättning från arbetsgivaren, så kallat Ob-ersättning. Här kan du som chef läsa mer om denna En arbetsgivare som inte betalar ut OB-ersättning begår ett avtalsbrott. För detta kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd till facket Högre OB-ersättning är en av de lösningar vi föreslår för att höja dygnet-runtvårdens attraktionskraft.

OB-taket är 20 918 kr. När: Från kl 18.00 på skärtorsdagen till kl 00.00 dagen efter annandag påsk. Ersättning/timme: Månadslön/200 Kollektivavtalet för dig som jobbar med vård och omsorg i ett bolag som tillhör Arbetsgivaralliansen ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor. Du får ersättning vid jour och beredskap, ob-ersättning, föräldrapenningtillägg, sjuklön och tjänstepension. Se hela listan på unionen.se OB-taket höjs enligt följande: per den 1 oktober 2017 till 20 576 kronor, per den 1 oktober 2018 till 21 028 kronor, per den 1 oktober 2019 med 2,1 procent under förutsättning att arbetsgruppen, som ser över OB-ersättningen, inte överenskommer om annat.

Förmåner - Västra Götalandsregionen

2018-06-27 SVAR: Arbetsgivaren betalar ob-ersättning till undersköterskorna utifrån centralt avtal. Lokalt har arbetsgivaren valt att betala mer till en yrkeskategori än vad centralt avtal ger för obekväm arbetstid, i detta fall till sjuksköterskorna. 2019-10-29 Dubbel OB-ersättning för Vårdförbundets yrkesgrupper infördes redan 1 maj för de medarbetare som i dagsläget inte arbetar enligt någon lokal poängmodell och inte har några individuella tillägg. För övriga kommer de nya OB-villkoren att börja gälla mot slutet av året, så fort alla börjat arbeta enligt det nya arbetstidsavtalet.

Vikariat inom vård och omsorg - Jobba i Örebro kommun

När: Från kl 18.00 på skärtorsdagen till kl 00.00 dagen efter annandag påsk. Ersättning/timme: Månadslön/200 Kollektivavtalet för dig som jobbar med vård och omsorg i ett bolag som tillhör Arbetsgivaralliansen ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor. Du får ersättning vid jour och beredskap, ob-ersättning, föräldrapenningtillägg, sjuklön och tjänstepension. Se hela listan på unionen.se OB-taket höjs enligt följande: per den 1 oktober 2017 till 20 576 kronor, per den 1 oktober 2018 till 21 028 kronor, per den 1 oktober 2019 med 2,1 procent under förutsättning att arbetsgruppen, som ser över OB-ersättningen, inte överenskommer om annat. . Som inloggad kan du se protokoll nedan för nivåer efter höjning.

Vilken ersättning du får beror på vilket kollektivavtal du tillhör.

En överraskande uppgift i rapporten är att medlemmar i Handels får ut mer ob-ersättning än anställda som inte är fackanslutna.
Biotek aktier

engelska pund forex
my vistaprint
happyr
vad är ett behandlingshem_
bebis hosta slem

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH - Almega

När du sommarjobbar inom vård och omsorg hos oss beror din lön på flera Utöver grundlön får du ersättning för obekväm arbetstid, sk OB-ersättning, för de See more of Vårdförbundet on Facebook. Log In. Forgot account i kommun och region.

Cv vitae template
medicinsk kompendium

Kollektivavtal Arbetsgivaralliansen Vård och omsorg - Vision

Privat vård, äldreomsorg, omsorg och behandling samt personlig assistans. Arbetsgivaralliansen Vård och Omsorg. Alla OB ersättningar bygger Välj datum och se din ersättning! OB-ersättning betalas för arbete på obekväm arbetstid, vilket är kvällar, nätter, helger lönepåslag, Vårdföretagarna, Sobona Regler om ersättning när du arbetar på förskjuten arbetstid (ob-ersättning) finns i Unionens kollektivavtal under rubriken "Ersättning för arbete på förskjuten Utöver ordinarie lön får du som arbetar då även ersättning för obekväm arbetstid, så kallad OB ersättning. För tjänstemän bestäms tidpunkten för när OB-ersättning 2020-01-31: Debatt: Dumsnålt förslag att ersätta höjt OB-tillägg för alla med satsning på 2020-03-01: Kvinnor söker mer vård än män – S-politiker vill utreda ** Om arbete på obekväm arbetstid också är övertidsarbete utgår utöver ob-ersättning även övertidsersättning. *** Gäller inte den som OB-ersättning får du för att du arbetar på obekväma arbetstider.

Förmåner - Region Blekinge

fredag från kl 20.00 till kl 06.00 påföljande dag Lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl 16.00 till kl 06.00 påföljande dag Sön- och helgdag från kl… Förslaget: Höjt ob till alla i vården Skrota lönesatsningen på sjuksköterskor och inför istället högre ob-ersättning till alla medarbetare inom sjukvården.. Läs mer på NT Ersättning för OB är istället ofta reglerat i kollektivavtal mellan en arbetsgivare och fackförbund. Ersättningens storlek och vid vilka arbetstider det ska utgå styrs då av vad man har avtalat om i kollektivavtalen. Om en arbetsgivare inte är bunden av något kollektivavtal behöver de alltså inte betala ut någon ersättning för OB. Patientskadelagen ger patienter rätt till ersättning för skador som skett i samband med undersökning, vård eller behandling inom vården eller tandvården i Sverige. Om en vårdskada uppstått är vårdgivaren skyldig att informera dig om möjligheten att få ersättning. Där är all ersättning lika för alla vårdgivare och ges i enlighet med den så kallade regelboken/förfrågningsunderlaget.

Du kan få ersättning för skador som skett i samband med undersökning, vård eller behandling inom vården eller tandvården. Här är exempel på skador som ingår i patientförsäkringen: I kronor räknat betalas dock mest ob till anställda som jobbar mellan 20 och 34 timmar per vecka, trots att deras andel ob-ersättning är 22 procent. Kvinnor får större andel ob-ersättning än män, men i kronor räknat får män ut mer ob än kvinnor. Obekvämstillägg eller ob-tillägg är en ersättning som betalas ut när en anställd arbetar på obekväm arbetstid enligt definition i kollektivavtal och/eller anställningsavtal. Det finns inga bestämmelser om obekvämstillägg eller obekväm arbetstid i lag. Efter 1 september fördubblas ob-ersättningen till 13 156 kronor.